数据就是生命线。
百度电销体系中新人展翼项目有一则转换公式：1单=3商机，1商机=3录入，1录入（意向客户）=3通3分钟以上通话，一天要拨打至少130个拨通，2小时通话时长。
如果你还没有单没有商机请问你有没有做到基本数据量。如果数据量达标，那就是碰运气也会出一单的，确实没出单那肯定有原因，再单独分析数据和过程指标。
对标北分展翼期间，前22工作日期间数据，同样第一阶段，北分新员工也需要参加培训与训练。但却并未影响呼出量与通话时长的达标。对比数据请参考下图。
北分平均：230呼出/日，2.5小时/日
差距从过程开始，我们决不能输在起跑线上，坚持努力=成功，做最优秀的自己，加油！
榜样的力量是无穷的，现在分享下新人榜样：【成功转出20多个商机的转出冠军，造就了新人成长的典范】
居哲名
生于1988年，北京人，毕业于北京城市学院，在校期间从无销售经验。入职第二个月即转出29个商机，成就6个订单！
问：什么是你成功的关键因素？
答：首先电话量是关键的。其次就是判断客户是否有意向，当顾客感兴趣的时候，自然会询问一些问题，像这样的客户就是有意向的客户。第三点，就是要用学过的专业知识，去解决客户提出的问题，探寻他们的需求点。但最重要的是，要给客户留下一些疑惑，留给OS解答。这样客户就愿意见OS了。
另外，添翼这个项目对自己帮助很大。作为一个新人，刚进入N部时什么都不懂。但是N部经理、训练经理给予的帮助很大，整个项目的辅导使他有了转出商机的意识和明确了商机的重要性。
吴森
河南人，生于1988年，毕业于联合大学。
入职两个月即转出24个商机，成就7个订单。
问：怎样才能做到像你一样优秀？
答：我能够派出大量OS，首先是因在培训期间锻炼了转出意识，现在已经成了我的习惯；其次，当我和客户交谈时，会用学到的话术和客户沟通，这在培训期间学习的优秀录音中都有学到。再有，就是站在客户的立场上替他着想。我经常会跟客户介绍，我为什么要给你派客户经理，他能给你带来什么。见过OS会让客户增加信任感，在和客户交谈时他会更信任你。
成功就是要多积累：多积累客户，多积累经验，这样后期才会爆发。
从吴森以上的讲述中不难发现，他的成功不是偶然，不是侥幸，他是个思路很清晰的人，很清楚自己想要什么，更加清楚客户想要什么。永不满足现状，不断追求进步。多想、多做、多学习、一路往前走。这是吴森自己悟出的道理。
积极，进取，低调，踏实一个只有24岁应届毕业生在平凡中体现出他的不平凡，他就是吴森。
韩旭
生于1988年，北京人，积极乐观的阳光大男孩。
入职第二个月即转出31个商机！成就3个订单。
问：转出这么多商机是如何做到的？
答：刚下部门时对自己说：先不要急，首先要做的事就成功转出商机，让OS帮助我去成单。即使我成单量没那么多，但我转出OS比别人多，机会就多，这对我来说就是成功。
当别人成单量比我高时，我也会有压力。但我不急，我按照我的计划一步一来。我的计划就是派OS，梦想是成订单。作为一个新人，一天能出3单，方法就是不放弃任何成单的希望。
韩旭对自己的人生很有规划。问他为什么选择来百度？他答了一个看似简单而却真实感人的回答：“为了让自己的家人过上幸福的生活。为了以后结婚、为了以后的孩子，为了孩子的孩子。”在他刚来百度面试时，他问面试官百度能给我带来什么？面试官的回答让他看到了实现这个梦想的希望，所以他留在了百度。他说：“我喜欢做挑战的工作，在我们部门每天每个人都是很有激情的打电话，我喜欢我的工作，我觉得很开心。我们部门现在没有自己的奖杯，我们B5一定要争取一个奖杯，这是必须。这是我们高级经理的愿望，是我们经理的愿望，也是我的愿望。
渴望成功，希望被重视。有激情，有责任心，有着强烈的集体荣誉感。喜欢交朋友帮助朋友，热情，要强。这就是韩旭，一个听着含蓄但却一点都不含蓄的开朗大男孩。
北分客发新员工取得这样的好成绩，是他们自身努力成长的结果，也是新员工培养各环节通力配合的结果，更是北分领导的关切与指导的必然。他们的茁壮成长，直接关系到客发业绩的成长。祝愿他们在此基础上再创佳绩，更祝愿北分客发的兄弟姐妹以他们为榜样，突破自我，为北分业绩添砖加瓦。