学习胖东来
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守好底线
我们企业一直在寻找先进的文化理念，我也是一直在摸索，摸索着去寻找更好的方法引领大家！
所有的结果不是靠想是靠做出来的。让你们去管一个部门希望你们带领这个部门往更好的方向走。
这个平台是几十年沉淀的信任，有些不该挣的钱就不能挣，这是你的底线，多了就不挣。
如果只是为了利益早晚都是死路一条，因为你只把你的心给予自己了，没有给予别人。把所有的事情都往利益上走，那你的生命一定是属于病态的生命。
2
最起码你要尊重你从事的职业。
我在这儿做的事情是什么，我的专业在哪？我懂得怎么样？什么是我该做的，什么是我不该做的，我的底线是什么？
做事业的话，首先就是要安全，要健康，要整洁，要有品质，要公平。
连这些底线都做不到，还谈什么专业呢？来点儿风浪，连安全你都保证不了，你还谈什么未来呢？
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打破一个误区
首先你要知道你想要什么？希望大家知道自己想要的幸福是什么，并不是说你的部门非要挣多少钱。
咱公司的体制好，造成的员工信任感强，凝聚力就强，执行力强，效率就高，导致的结果从生存角度而言你的经营比其他的更好一些。
但这给大家带来了一个误区，以为我们胖东来很强。其实是这种文化形成的好的体制辅助大家做成的，而不是自己的专业能力造就的结果！
26岁的胖东来，每天服务的顾客人次超过6万，作为中国零售业标杆的他，想要变得更专业
4
就像前一段我去讲新店，你看就一个地砖，如果专业深入其中，你们能够收获多少，多懂多少？
谈业务怎么去跟别人谈？当你懂专业的情况下是怎么谈，不专业的情况下你是怎么谈。不专业的话我就真诚，最起码让别人能信任你。
咱每个部门一定要专业，咱在座的人放到台面上去打分，100分连5分都达不到，三分都达不到。
因为你还没有真正的知道什么是喜欢（自己的职业），当你喜欢的时候知道往哪儿去做。
也不可能1分都没有，因为也会有感情，也会有创造，但是那种创造不足以能支撑你从事的这个行业。
因为你在这个行业当中只是一个索取者，从他身上索取回报保证生存。你并没有为这个行业带来一种新的思维，推动这个行业去更好的方向，更美的方向去进步。
东来说
“人的这一生，对万事万物只有喜欢才会给你带来快乐和幸福！
……
我们要去做一些事情，让自己都觉得是顶天立地的生命！”
5
我希望咱这个团队，初心不要忘：要当一个快乐的阳光的自由的人，热情的释放时彼此之间就是生命！
让自己很美，幸福的就像是蜂蜜，只想分泌甜的果实，到处都是一种很浪漫的状态。
要有法律和标准的这个底线，做人的标准，安全的标准，质量的标准，公平的标准。围绕着这些东西，去带动更多的人去创造美，去享受美，去传播美。
在这个过程当中，即便是有什么不完美的，最起码我很真诚，问心无愧。
大家要明白什么是快乐，就像卖场里不管是卖多少，都应该很快乐。不能失去品质，失去真诚，失去尊重，失去美！
并不是我们这个部门挣多少钱自己才是有价值的！只要我们是快乐的，这个部门很健康、很安全又很阳光！
人真诚的时候让顾客产生的体验感非常的美！就像去餐饮吃饭，员工做的饭很好吃，卫生很干净整洁，服务很热情，一天卖100碗之后，就不卖了，因为我只能保证这么些量做出来的品质是很好的。
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每个部门首先就是快乐，把事情做好，在这个基础上慢慢的再往更专业的方向去走，更美的方向去走，这种效率是你们现在工作方法的十倍以上都不止。
不管我们是直营店或者联营店，不同的业态就用不同的管理方法，不要让自己累，一定是量力而行。
所有的底线都是在安全的基础上保证，走出很清晰的自己，制定相关的标准去完善！
于东来会议上的板书
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我们这个企业不是追求能分多少股能挣多少钱，咱这个企业最重要的是健康的理念的标准。
企业应该挣多少，不能无节制。合理的是最好的，什么钱该挣，什么钱不能挣要制定。
如果你让他当成了一个生存的平台了，公司把这个部门关掉也不允许出现这样的情况。
有信念的人去追求崇高的信念，去追求人生的价值。在力所能及的基础上能做就做，不能做就抛弃，不要委屈自己。
东来说
“每个部门对公司的理念：公平、自由、爱、信任——要慢慢体现到自己的生活当中。公司不是一个生存的地方养活你，是成就你成为一个人格完整的人，是阳光、自由、开心、快乐的！”
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希望你们每个部门都是走在自己的路上，为自己而做。公司是辅助你们，你们是在做自己热爱的事情，公司是成就你们。
你们不是在给公司完成业务，这样你也干不好，也不快乐。公司给你提供这个平台就是希望你开开心心的，幸福的做事，而不是背着包袱在做事。
这样我们彼此就是朋友。我也不是你们的领导，只是每个人扮演的不同的角色，把我们的角色做好，人格都是平等的，因为彼此的欣赏而相识，相处，而共同的在一起做事。
东来说
“自己都很爱自己，那你还会迷茫么。就像我们也一样，能在一起交往是因为值得，不值得就放手，因为我们都是有梦想的，身上都有光，有追求的人！”
以上8点，你能做到几点？
END
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