【胖东来】东来哥会议记录分享:心向阳光，活出美丽的生命
原创 胖东来商贸集团 胖东来商贸集团
会议时间：2021年10月11日下午
会议地点：时代六楼会议室
参与人员：东来哥与超市处助以上管理层
东来讲堂
时间过得真的非常快，不知不觉的两三年过去了，超市团队确确实实有了很大的变化，更多的是内心的理解，公司的文化理念就是希望大家过得快乐，走在正确的理念的路上，让自己的生活和生命过得更加充实，过得更加美好。
公司走了20多年也是在摸索着成长，因为传统的习惯，我们从小没有得到科学的引导，对生活、生命、时间都有一个习惯性的认知，追求着怎么样活得更有面子，活得比别人更优秀、更有钱、更成功......
🌾没有去思考过什么是幸福的生命，什么是健康的生命，什么是美丽的生命！
如果我们根本就没有去思考过这些问题，怎么会懂得原来生命还可以美丽？我们整天都是在追求美丽，欣赏美丽，感受美丽，但是忽略了美丽这个词儿是不是也应该在我们的生命当中去体现出来。
🌾公司希望大家能感受到尊重，感受到真诚，感受到友善，感受到彼此的信任，有这种状态的时候，去跟大家讲我们为什么而做？
🌾目的就是希望我们整个团队更多的人懂得我们是要去追求一种好的活法，科学的活法，让生命活得更自由、更轻松、更美丽、更勇敢、更健康、更美好。
我们成立这个企业的初衷可能也只是为了生存，但是在不知不觉当中，知道了生存当中有太多无奈的东西：嫉妒、贪婪、虚伪、自私、面子、虚荣、自卑......这些东西都是让我们发自内心的感觉到不舒服，我们每个人都不想这样，但是控制不住自己的情绪，都沉迷于这样的状态，所以说可能更多的结果就是无奈。
就像鲁迅说的阿Q、孔乙己、祥林嫂......其实每一个人物的特点，在我们身上都有体现。我们活着是为了什么？谁都没有思考过这些问题，因为从来都没有教育我们要去认知自己，让大家去思考听自己的话。一个人连自己的生命都不能认知，那他怎样能认知到什么是真实的，没有真的，哪会有美，哪会有善良。
🌾公司希望大家从这种比较苦悲的传统习惯当中走出来，从奴性走向个性。
什么是奴性？
奴性就是对自己的否定，甚至就根本不知道自己是谁。
什么是个性？
个性就是懂得自己的生命主体。
应该怎样来对待自己的生命？我拥有了生命，让我的生命活出什么样的状态？标准是什么？思想标准、思维习惯、生活标准、行为标准是什么？能让自己在健康的基本标准的基础上，活得更加的自由、更加的随性、更加的富有热情、更加的纯粹、更加的浪漫和快乐！
🌾领着这个企业，通过这么多年的成长，从原来认为大家是比较聪明的，到后来才认为大家智慧的大门还没有打开。
不是我们不聪明，是我们把那一扇窗给关闭了起来，没有接受阳光的思维方式，没有把更美丽的东西照进去。所以说本身内在的潜能并没有被激发出来，更多的是活出了习惯，而没有活出富有热情的、富有力量的这种生命状态。
跟大家接触的过程当中，更清晰的看到了你们的状态。如果只是在生存阶段，为了面子，为了钱，为了荣耀......在这个层面，怎么会能感觉到真正的快乐呢？一直背着责任、背着目的去生活，不是背着热情去生活就感知不到内心的轻松，当目的达到的时候才会感知到快乐，但这都是瞬间的快乐，是为了想得到别人的认可。当一个人只是为了让别人认可的时候，他的生命不属于自己，因为他是自卑的，不是自信的。
🌾真正自信的生命是无关于他人的眼光，美丽是从自己散发出来，一直活在自己非常富有热情的状态，做着自己喜欢的事，造福着自己，造福着他人。
一个人真正活出美丽的生命的时候，他的生命既是能释放自己的美，去创造更多的美，也能为社会的美去承担一份责任，不会因为自己而去伤害这个社会，既有自己也有社会，这样的责任是健康的责任。
在跟你们接触了以后，整个超市的变化，从管理层到员工不一定很完美，但都在付出自己的真心、真诚，我们总认为付出了真诚就会有好的结果，最重要的还得有科学的方法。
🌾科学的方法是最重要的。
超市这两年多也从原来的习惯性工作，慢慢开始体现出公司的理念，对基层的尊重、对事业的尊重，知道我们的事业是在成就每个人懂得更好的理念，懂得怎样去做事，怎样去创造更多的美好，去造福社会，也造福自己。有更多的方法是围绕着企业的理念展开的，它体现着公平、正义、自由、尊重、信任、友善、勇敢......让大家拥有了更多的智慧和自信。
当不知道方法的时候会迷茫，会感觉无奈，甚至非常的悲壮、痛苦。当你懂得了方法，让团队能轻装上阵、更富有热情，能感觉到自己的价值。生命没有价值的时候是没有力量的，只有你赋予了它价值，才会充满更多的热情、更多的力量！
🌾相信大家把这种智慧学到自己身上，再遇到类似的问题，不需要我再去调整了，自己也很容易就会调整团队的状态了，这就是胖东来在生存阶段最智慧的方法。
🌾即便是帮助其他的行业、其他的企业去做调整的时候，如果只是体制的问题，很多企业生存的问题就解决了，因为用的方法体现着尊重、信任、关怀、希望。
就像选择一个爱人的时候，可能刚开始包办婚姻，父母介绍的我们也不认识，不了解也没感觉。那既然爱了就尽自己的心去带动对方，给予热情，给予温暖，给予希望，给予尊重，给予平等，去找到彼此爱的感觉、甜蜜的感觉，慢慢去培养爱。就像我们的事业，原来只是为了想有个工作，想挣个钱，甚至想学点能力，以便将来自己去创业。
但是就是因为我们不知不觉的在这个环境当中感受到了尊重，感受到了真诚和甜蜜，慢慢喜欢上我们的事业了，喜欢上我们的团队了，喜欢上我们的工作了，也喜欢上人与人之间的这种缘分才有了今天这个结果。
很多企业到胖东来学习，无论规模大小，小的包括个体户，大的就像国际性的企业，其实很多的困惑都是来源于企业体制，因为体制体现不出公平、尊重、希望，团队内在的潜能不会被激发出来，当能量不会被激发出来的时候，怎么会创造出价值呢？
🌾这两年我觉得超市在这方面就是收获的智慧，另一个是精神的一种解脱。
记得最早来超市部门的时候，每个月1号到5号都要有经营分析会，你们还非常自豪的说雷打不动的坚持了好几年，那么我就想问：“我们有企业的制度吗？我们有什么权利来剥夺他人的时间，每个人的上班时间都是有限的，你们雷打不动的1号到5号从上午开到下午开经营分析会，休闲时间去哪里了？”但是作为管理者你们还引以为豪，这样的方法是不是违背了公司的理念，违背了公司的制度？
在当时我知道这个事情的时候，确确实实是感觉到管理上的一种漏洞，我们管理层没有把胖东来当成一个真正的企业，一个健康的企业，没有真正的按公司的文化和理念来展开我们的工作、规划、计划、落实。
就像前两年带超市部管理层出去玩，她们第一反应都是给我说：“哥，我们出不去。”我就感觉奇怪问她们：“为什么出不去？”她们说：“部门里的事情很多！”我就在想：如果作为领导都走不开，那么整个管理层和基层的员工肯定也都走不开，那这样的工作还有什么意义？如果我们对基层人员都不信任，对下属都不信任，怎么能体现出成就下属、去关怀下属、去认可下属、去帮助下属。
所以我跟她们说：“你认为你很操心，其实你不但辛苦了自己，痛苦了自己，而且浪费了下属锻炼的机会，不只是对下属的未来有影响，更严重的是剥夺了下属的成长机会。”像我们去教育孩子一样，什么事情都替孩子去做，做饭替孩子去做，洗脸替孩子去做......什么都去替他做，就剥夺了他做事的能力、锻炼的机会，剥夺了他自身的智慧，也剥夺了他的人生意义和价值。所以那时候第一感觉是：这团队是胖东来的团队吗？这样的团队这么狭隘，这么低的格局，怎么能体现出爱？怎么能体现出自由和美好？
当时我对她们说：“你们跟着我先出去10天吧，感受感受，走不了也得跟着我走。”结果出去了将近一个月，但是部门的工作依然是有条不絮的进行。
如果我们管理层不学会放手，团队怎么学会成长呢？特别是在她们跟我的这段时间内，我更多的是给她们分享方法、理念，生活的态度、方式，包括思想各个方面，包括怎样玩......在跟她们几个接触的时候，她们做的很多事情都是第一次，第一次去雪山，第一次在漫天雪地里放炮......有太多太多美好的第一次！
🌾生活是多彩的，生活是美丽的。
后来带她们自驾游玩，去西藏、内蒙、新疆......任何地方去感知这个世界、感知美、感知跟动物相处、追逐、打闹、恐惧等等。
当我们不知道这些东西的时候，整天沉迷于我们的工作，从早到晚回家睡觉，想到卖场不放心，其实忙忙碌碌不知不觉你们跟着我一二十年过去了，你想想这一二十年浪费了多少？
从当初大家跟着我的时候就是希望你们快乐，但你们把快乐锁起来了，把这一扇窗给关起来，让自己沉迷于自己的习惯，沉迷于自己所谓的善良、所谓的爱、所谓的忠诚，而不知道自己的无知、愚昧，还觉得自己很聪明。都没有想象你成为了什么，为了这种荣耀，为了这份责任，去辛苦着、努力着、奋斗着，甚至拿自己的所有就为了照顾家人，最终让他们失去创造，失去经历，不但伤害了他们，更伤害了自己，还认为自己很荣耀，很幸福。
🌾是智者，还是愚者？
表面看聪明的不得了，实际上很笨，无非是面子、荣耀、利益、责任的奴隶，践踏了自己的生命，哪知道去尊重自己的生命？有没有去思考一下，对自己的胃说话，对自己的肝脏说说话，对自己的嘴说说话，对自己的心说说话，跟它合作的时候，利用它了吗？它也需要休息，也需要被尊重，也需要彼此的公平，更需要自由。如果连它都对不起，怎么让自己很从容、很伟岸、很美丽、很坦荡的去站在这里。
从对待自己的理念当中再延伸到怎样去为人处事，我们的事业是因为我们爱吗？我们与人相处是因为我们爱吗？我们要孩子是因为我们爱吗？如果不爱我们怎么会感觉到快乐，我们根本不懂得什么是快乐，这都是长期的习惯，所以要走出这种习惯，走在科学的、智慧的路上。
🌾懂得优秀生活理念的人们活得像什么？
🌾很阳光，很勇敢，因为他们心很简单、很纯粹、很真诚又有做人的原则，懂得做一个人要有规矩，该我做的事我必须得要做，尊重世界和自己。
但是我们这个环境有多少人懂得尊重，更多的是自卑，辛苦的像奴隶一样，这都被称之为亚健康的人、不正常的人、甚至是不健全的人。健全的人是充满着阳光，充满着希望，无愧于你的生命，上天给予了你生命，父母给予了你生命，你要对得起你的生命。
就像教育孩子一样，如果我们的孩子活的很阳光、很勇敢、很快乐，作为父母高兴不高兴？如果活的每天都很辛苦？作为父母高兴不高兴？但是很多父母只知道孩子争气不争气，房子盖的比人家高多少层......所以我们要慢慢走出这种传统的习惯，走向科学，走向文明，对得起自己的生命，就是发自的内心的懂得去敬畏生命，去尊重自己，去热爱自己。
🌾领企业的时候，在生存阶段怎么做？
只要真诚，只要用心，只要有一个健康阳光的心态，实实在在的做人做事，做什么都非常好做，生存是不成问题的，即使要饭是要的也是像丐帮帮主一样，心里充满着热情、充满着爱、充满着希望和美丽！
慢慢的走出生存的层面，懂得什么是美好，什么是美丽的生命，就觉得我很美，一个非常自信的人的世界是什么样的？那些不好的习惯慢慢就淡化了，苦悲、埋怨、虚伪......因为喜欢的事都做不完，哪有时间苦悲呢？
当一个人心灵当中没有美的时候，生命怎么能活得很幸福呢？是不可能的，当我们去做好事别人也感谢的时候，是不是对方也甜蜜，你也很甜蜜。所以当你帮了别人的时候，这个甜蜜甚至温暖她一辈子；但你去伤害一个人，产生的痛苦也可能是一辈子，他不可能时时刻刻都想着，但他忽然注意到这种感受的时候，马上就想起来可能会骂你一辈子，也不快乐，对谁都不好。
🌾超市的行业涉及民生，把民生的问题做好，走在健康的路上，做自己喜欢的事，心静下来！
🌾商品怎么做，环境怎么做，员工的专业能力怎么做，制度怎么做......
像公司的理念一样，活的勇敢、自信、阳光、善良、坦诚、热情......人生怎么会不美好？上班因为自己喜欢，当沉迷于喜欢的甜蜜的状态当中，去爱我们的商品、爱我们的顾客、更爱我们自己，让企业在健康的状态运营，相信人、成就人！
🌾做一个智慧的人，做一个心灵当中充满着美丽色彩的人，不但是去欣赏美，还能去创造美、感知美、享受美，有这样的心灵的时候，眼睛时刻都会发现美！
学会让生活充满着悠闲、整洁、文明，让生命当中充满更多的情调，更多的诗情画意，有音乐，有梦，有浪漫......把文化植入到生活和事业当中，也能点燃更多顾客的生活和生命，启迪更多人往美丽的方向去生活、去发展！
🌾企业理念非常重要，如果做人没有信仰，没有信念，基本上就没有原则和方向，更别说规划和计划，怎样能体现出健康有序的生命？
当我们知道目标的时候，出去玩是探险、享受！
当我们不知道方向的时候，更多的是冒险。
冒险充满了什么？更多的是恐惧和未知。探险是什么？是有准备的，即使面对死亡也是享受的过程。
就像马斯克想去火星建基地，很多人愿意报名，他们觉得不回来就不回来，即使死在那里也是值的，有的人觉得一去就回不来了，失去生命了。
原子弹爆炸的时候是一种壮观的美，有的人害怕就拼命逃跑，其实逃不逃都会死，有的人就选择欣赏，临死之前瞪大眼睛多看看美丽的瞬间。
还有一个视频是国外一个家庭着火了，他们逃出来就跟家里的人站到一块儿，站到房子前边拍了个照，留了个美好的纪念。
这其实就是人思维不同、感知不同。
🌾学习好的理念践行到自己身上，能让自己更加乐观、更加阳光！
就像前两年基层管理层竞聘一样，我带着超市部的领导出去她们说出不去，原因是部门要竞聘课长，需要竞聘20个，报名的200多个。我给她们说想个方法解决不就行了，让员工自己竞聘，自己投票，管理层不能参与，200个人组成个10个组，每组选择两个，问题不就解决了吗？他们自己选的就不用去担心有内幕，多安排一个管理层都会影响他们，要相信他们自己会有正确的选择。
所以任何东西都是方法，永远知道当自己迷茫的时候，回到理念上，用理念、信念、原则来鞭策自己的行为，好的方法马上都有了。我的一生中无论遇到什么样的事情，当我迷茫的时候，我都想想我追求的是什么？公平、自由和幸福，这是我一生当中的我做事的原则。
当我想不开的时候，就问自己幸福吗？如果不幸福，该放下的就放下。公平是我的本能，无论对人对事，我这一辈子就是这样，真诚的对每个人，自由高于一切，不会去束缚谁，也不会去利用谁，在领企业的过程当中，这么多年无论是各个方面，都是这样的原则。
🌾承诺是对自己信仰的一种背叛，因为承诺本就是一种负担和束缚，随心而行，开心了就相处，不开心了就放手。
有好的方法的时候，我们的工作会有了很多的改变，你也轻松，别人也轻松，也被信任。如果我们都懂得这种好的方法，不用急，把环境做好，商品做好，多想着去成就员工。
即便是没有管理层，让员工轮着值班，即使不给他补助，他也很高兴，因为他锻炼了自己，你们也能放手走出去，去成就团队的优秀，也干了也玩了，现在我们团队的能力还是非常有限的，毕竟在专业方面差距很大，净下心来会越来越好。这就是真诚、尊重、信任，虽然大家能力有限，也都不完美，但都是向美好的方向去发展的。
🌾明白好的理念开心的玩，上班时间不要超出公司的要求。
越低越好，不是越高越好，就像在座的管理层一天上班能上四个小时，能有两个月的休假，那你想你的团队得有多优秀啊，你们也没有说上班必须要几点到，我觉得像你们这一级是不允许有考勤的，除非是当天值班的管理层，不值班的话就很开心的进行你的规划，你是个组织者，是个领导，是个领袖型人才，你不是在这值班的人才。
从开始领小店到现在领这么多店，我一直对每一个门店都非常信任，如果不信任的话都让它关了。人就是只要你对他真诚他就会对你真诚，要理解对方，不成熟的话跟他计较那么多干嘛，要看到他灿烂的一面，总会给你带来想象不到的快乐。最重要的还是心情，心情好了干着就很舒服，心情不好的时候不干都很累。
🌾用公司的理念科学的展开自己的工作，不要用习惯，在这个基础上来体现自己的个性。
就像法律一样，只要不超出法律的标准，在此基础上来展现自己的个性都可以了，但是原则必须要有。
今后哪个部门需要加班就要有申请，必须有严格的管控，保护好每一个人正常的生活习惯，因为每个人的上班生活习惯都是有序的，每一个人的权益高于一切，不能让习惯来管理团队，要有标准按公司制度去管理团队。
🌾不能让自己成为工作的奴隶，不能让工作成为你的全部的寄托。
🌾家庭、朋友、休闲、娱乐都是你寄托的一部分，学会丰满的生活，而不是单调的生活。
在工作中学会组织好整个的运营，不管是一线的，还是后勤部门的制度要求好，把自己的职责做好，不断推动工作的细化、标准的细化，安全标准、行为标准、生活标准，家庭标准、情感标准......一步一步的往更好的方向去引导，慢慢去要求。
希望你们一定要会玩，如果不玩，只想着操心，也剥夺了他人的锻炼，让自己轻松下来，多享受美好。今年超市还是正常的安排休息时间，管理层这40天必须得出去。
等到疫情将来过去了，可能公司会要求大家每年都要到国外半个月的时间，多去感受这个世界的美好，让自己更加勇敢、阳光、美丽的活着。
🌾希望你们成为会生活的代表，不但能幸福自己，也能带动你的团队，但是安全是必须保障好。
希望你们开心快乐，不要纠结，遇到不成熟、纠结的事尽快的调整，走在快乐的路上，不辜负自己生命当中的每一份时光，因你们的事业而快乐，把品质做好，不辜负你创造的美，让生命体现的更有价值，与时俱进，根据我们的实际情况来制定标准，制定尺度。
不管怎么样，永远不失一颗心向阳光的心，让自己最美丽的状态活出来，心里越干净越纯粹越好！相信大家会越来越轻松，越来越快乐，越来越个性，越来越幸福！
