会议时间：2020年9月13日 下午两点
会议地点：时代六楼会议室
参与人员：东来哥与许昌处助以上、新乡店助以上管理层
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🌻幸福的标准：轻松、自由的生活状态！
🌻家一定要设计成你愿意回去的地方，能给你带来温暖的地方。
🌻只要我们心存希望和热情，那我们活的每一天都是自己想要的，是不辜负自己的。
🌻胖东来人就是要拥有豁达、勇敢、阳光、品格高尚又真实的生活状态。
🌻培养理性的思维，用科学的方法去做事。
🌻越透明就越简单，越简单就越真诚、信任。
🌻培养员工思考的能力，决断能力，他是一个参与者，不只是一个跟随者，亲力亲为其实是在剥夺对方成长的权利。
🌻不要去揽人，要知道爱有情之人放无心之手。
🌻世界上没有不好的人，只是不懂好的方法，不懂得什么是信任和爱…
🌻尊重、信任、引导、认可员工，真正的成就员工的幸福。
东来讲堂
今天跟我们处助以上部门的主管开一个分享会，会议的精神是让大家能更开心、更轻松的去活！
因为我们的条件已经够好了、拥有的已经够多了，就应该更阳光的去培养这种生活状态，无论遇到什么事情，再苦还是要懂得调整自己，用一种很乐观的态度去对待，更加理性、科学的方法去面对和解决。
我们企业确实是一个很有意思的企业，因为想要去寻求一种光明的思想，所以不可能不历经磨难，就像唐僧一样，为了一种美好的愿望而历经磨难，过程虽然艰难，最终还是希望着有很好的结果。
更希望我们每一个部门的人都能阳光的、健康的展开自己的事业，展开自己的生活。在这个基础上，通过这一年的调整让各个部门加快规范的步伐，无论从安全上、体制上、经营技术等各个方面都要齐头并进，让我们工作的标准更加科学，有理可依。
家装的标准：安全、健康、幸福、实用、时尚
就像今天我写的这个家装的流程，第一是安全，第二是健康。
安全就是从设计方面的安全，从电路、家具等各个方面的设计，例如家具的边角容不容易碰到小孩，配电盘够不够高，小孩会不会碰到...健康就是从装修用的漆、用的料是不是环保的，是不是对人体的健康有影响。
第三是实用，实用就是我们用的这些水、电、空气等方便不方便，现在装修很少有人考虑空气，空气是我们家里装修非常重要的一个环节，空气设计不好，屋内的氧气等各个方面达不到一个正常的循环时人就会缺氧，空气不新鲜的时候人是不是会困？到最后才是考虑时尚，时尚就是看着流畅、舒服。
我又增加了幸福这个词，因为装修房子最好是夫妻双方的，还有一个孩子的，其他都是功能房，家一定要设计成你愿意回去的地方，给你带来温暖的地方。
幸福的标准：轻松、自由的生活状态
幸福也是有标准的，一个是对家庭概念的安排，一个是对房子概念的安排，一个是夫妻两个人之间怎样的相处，和孩子相处的质量，就像我们的孩子总是不喜欢呆在自己家里，不喜欢与自己的父母相处，为什么呢？
因为被管教、被要求、被束缚，觉得不自由…我们就明白自由是多么重要，有时候我们付出了很多的爱但并不是对方想要的。就像大家要是有个新车，就赶紧配个套、挂个装饰等，但是等到成熟的时候就知道那些都是没有品味的生活习惯，等到明白什么是有品位的生活习惯的时候，就知道越简单、越整洁、越安全才是品味、温馨！
就像现在很多人不好找对象，不是找不来对象而是你不懂得爱，不值得别人爱，首先我们懂爱的时候要知道我值不值得你爱，如果不值得我就不去爱，如果不懂爱怎么会幸福呢！
幸福是有标准的，用更多的时间让对方尽情的幸福，让对方感受到美好和希望!
打个比方，问大家几个问题：第一，一周夫妻性爱有几次，是否是正常的？第二，上班的时间是不是合理的，有没有超时？第三，你出去玩的时间有多少？如果我们不用标准去鞭策我们生活的方向、人生的方向，我们怎么能知道我们做的事是对的还是错的？
这就是我们要思考的事情，到底什么是幸福？今后公司在这些标准上慢慢的做一个引导和指导。
要懂得尊重自己的意愿，要懂得信任自己，要懂得爱自己。
什么是幸福呢？
心里轻松，不累！哪怕我吃红薯但是我高兴，哪怕情人节的时候没有去买很贵的玫瑰花当礼物，自己可以去路边找一些花花草草扎一束送给爱人，这比买玫瑰花有意义的多，但是有几个人有这样的心境去做？因为你没有用心，觉得这是浪费时间，觉得你爱的人不值得你这样去付出，要是心里能这样去付出，你一生当中不幸福就不可能！
我这一生得到了非常多的礼物，只收到过三个我心目当中最珍贵的礼物，那时候要把园林撤了，我给他们说让那个从瑞士买的牛和一个别人送的礼物拿回来，其他都不要了，这些是一直在我心里的，因为我知道是对方一点一滴、一针一线自己很用心做的东西。
大家也没少给我礼物，我都想不起来，后来我就把礼物都标记了一下，是谁送给我的礼物，因为这也是对别人的尊重，但是这些礼物不足以能进入我的心，无论花多少钱，进到心里边的都是那个深深在乎你的人。那些东西还不需要花钱，看一眼都是甜蜜的，想起来都是甜蜜的，这就是幸福！
一步一步的来，当你真正懂自由了，感情就会越来越纯粹，无论跟谁在一起，你自己都感觉非常的美好和感动，都是发自内心的感觉甜蜜和温暖。
尊重、信任、引导、认可员工，真正的成就员工的幸福！
当别人不理解你的时候，保持一颗善良的心，希望对方好。就像员工在咱这拿四五千块钱，我们不能满足他，他想去别的地方，就支持他，永远成就对方，千万不要有一种不善良的心、自大的心，要有成人之美的心。真正的善良是理解别人，给别人分享美好，去成就别人，而不是表现自己，去张扬自己，要去尊重人的自由。
作为一个领导，哪怕你是一个课长，一个班长，你不是为你的上级负责，而是为你的下级负责。打个比方，就像咱有父母还有孩子，正常情况下，在你们心目当中孩子重要还是父母重要？那不用说，肯定是孩子重要，当我们让自己的下属都当自己孩子一样去对待，那怎么会领不好呢！你只是想着怎么去迎合领导，我多挣了多少钱，成绩是多少，觉得体现了自己的能力，其实不是。当你的员工幸福了，团队有凝聚力了，有热情了，他感觉非常幸福了，那这个结果不可能不好。
既然我领了这个部门，我就要对这个部门负责，创造了多少就是咱们大家的，打个比方，超市公司挣了多少钱，除了给公司交的，该怎么支配就怎么支配，领着大家看怎么分比较合理，工资、奖金管理层占多少，员工占多少，技术人员占多少...每个店的工资基数是多少，岗补是多少，管理层是多少，每个处去讨论自己是多少，你们去讨论谁的完成度是什么样的，贡献度是多少，平均工资是多少，都去讨论。
把工资给大家讲清，拿多少工资给大家说明，每个课该拿多少，还不行了就再讨论，这样就培养了员工思考的能力，决断能力，他是参与者，不只是一个跟随者，让他往哪里就去哪里。你什么都给他制定好了他就不动脑子，一点能力的历练都没有，经验也没有，要成就他去思考，让他去选择，这是一种教育方法。
在教育方法上，打个比方做一道题，我们总是有一个固定的答案，但是在西方的教育方法当中，答案是不固定的，不会给你分什么对错，是根据每个人的情况决定的。但也不是所有的题都是这样的，在思维方面的题是展开的，放得更宽，在技术方面的是固定的。多让大家去思考，就像头脑风暴一样，让他去选择什么是对的，什么是错的，如果不正确，他还可以继续去寻找、去锻炼和历练自己，多鼓励，多认可，多信任！
从这些方面把咱们的工作慢慢减压下来，不要什么心你都操，让下边操上面的心，不要让上面操下边的心，培养自己的指挥能力，养成良好的习惯。不要做任何事情都是自己亲力亲为，其实亲力亲为就是在剥夺对方成长的权利。每个人都要有锻炼的权利，要有参与的权利，要有决定的权利，如果是这样的情况下，我们是不是就会轻松下来！
培养理性的思维，用科学的方法去做事。
关于值班，谁值班就是真正的值班，当天的值班店长是谁，那他就是店长，店长来了也要一边站，谁值班谁就有行使店长的权力，这是科学。就像我刚才讲的工资一样，很多东西，比如上班时间的制定员工讨论，工资怎么制定员工讨论。挣多少钱卖多少钱咱都透明了，越透明就越简单，越简单就越真诚、信任。
如果是这样的一个情况下，我们每个人要有良好的生活习惯，包括工作多长时间，休闲多长时间，睡觉多长时间，按照这三个部分组成。
睡觉占你一天多长时间，玩占一天多长时间，上班占一天多长时间，衡量到每一分，就是需要去一点一点的抠。就像在收银台上班，该几点来，能提前五分钟来的事就提前五分钟，能提前十分钟来的就提前十分钟，能压缩就压缩，要是来了没事，只是打扫卫生，那就不行，顾客少的时候也可以打扫卫生啊！有的部门上货，提前一天上货也可以啊，第二天上班提前十分钟来就可以了，提前太久没有什么用，要学会计算时间，节约每一分。
从这个月开始定，按6个半小时上班，服装上6个小时都够了，不能浪费时间，让时间合理的利用好，提高效率，大家去讨论，按这个原理让上班更科学，手头快的和手头慢的是不一样的，这就是让我们干工匠活儿的，做细活的。不要总是等着公司去要求你们整，越不磨洋工，员工心里越舒服，越有热情，并不是你给他工资高，他就心里舒服。
就像我们去打仗一样，为什么有的将军是常胜将军？因为用心，每次打仗前，对方有多少人、多少大炮、多少枪、多少子弹都会算，位置是什么样，环境是什么样，自己有多少子弹，不停的思考，这些都不是随便算的，都需要做统计，每一次战役缴了多少枪，缴了多少子弹，浪费了多少子弹，去算对方的装备，算对方的人，根据自己的装备，自己的人，自己的环境，来决定我用什么样的战术，我是要直来直去还是婉转的做，或者是包抄后方去做，这就是科学，如果他没有这样的细心，可能不可能总是打胜仗呢，只靠蒙能蒙出来一个常胜将军吗？
任何东西要用科学去鉴定结果，所以当我们做任何事情时，都要养成这种理性的思维。家庭、感情、孩子、父母各个方面都是这样，一定要去尊重现实、科学、理性。
现在让各部门都像茶叶部门一样，慢慢的开始一步一步的独立，就像新乡，赚多少钱怎么发的都要透明，比如说超市的经营，每年的利润除了交给公司的百分之二十，剩下的分配给管理层和员工，那也就很轻松，你们现在全员的工资也不低，上班的时间也短，要求再高的话就太累了。
电器：结合当下的经营环境，找到自身的优势，保持健康的生存状态！
现在很多网上的销售、实体店的销售，也是厂家对整个社会的经营环境的一个调整期，都在慢慢的磨合，所以你们要根据现在的环境把品牌做好，质量不好的商品坚决不卖，卖出去的商品一定要好！该不卖的不卖，该不装的不装，就像是有的地方装空调将来会有安全隐患，后期维修也不方便，那就不卖，给顾客真诚的讲这个位置不适合装空调，这个单子我们接不了，接了可能会危害生命！
员工的生命安全是第一，必须要有底线，什么是底线？就是科学！不能什么活儿都接，在合理的范围内去装，我们做的工作必须要在安全的前提下才能往下去开展工作，安全是最基本的保障！
医药：造福社会，合理的利润。
要知道自己是在做一份对社会有意义的事业，哪个店顾不住了就多给一些政策，还不行了多贴补些就好了，慢慢培养，合理的调整。这都不是难事，只要你非常的真诚。
你只想着自己好，但别人不知道啊，应该通过自己的行为，去栽花、栽草…踏踏实实的、一点一滴用自己的心为顾客去想、去做、去温暖顾客，让顾客对你产生信任，这样永远都是希望！
服装：时代在变革，要与时俱进。
你们有时候会感觉走不动了，其实不是你走不动了，而是因为你没有跟上潮流。
就像是我们以前买衣服是追求实在，追求便宜，以前吃饭是谁家碗大就买谁的。时代在进步，现在是追求个性、追求品质，怎样做的时尚、有品质、价格又实在就是跟上了时代，与时俱进，如果跟不上就说明你哪方面做的不好，调整就行了，没跟上的时候收入低一点，合理的对待和调整，要看到自己未来的方向，知道该如何调整。
包括人员安排和经营上，围绕科学和理性来调整，保持着细心、专注、实在、对顾客好，即便现在没有达到很时尚、个性的能力，慢慢培养还不晚！
胖东来人就是要拥有
豁达、勇敢、阳光、品格高尚又真实的生活状态！
希望大家都很阳光，让眼皮下边的秤砣去掉，我们的眼睛都是带着压力，心不静，背的包袱太多了，要让自己的眼睛轻松下来、明亮起来…眼睛更纯粹的时候才会更有力量，心里舒服了也更有利于你的健康，更让你感受到对生活的热情。
胖东来人都要活的像一个胖东来人，这不只是一个概念，而是慢慢在形式上体现出来，胖东来人相对就是拥有比较豁达、勇敢、阳光、品格高尚又真实的生活状态…逐步的培养大家尊重自由，尊重自己的人格，不委屈自己，不束缚自己，只要坚守法律和道德的底线，在这个基础上来展开！
今后慢慢培养大家这种习惯，包括做事，比如我们的上班时间，员工每天能保证着自己上班七个小时以内，有的部门六个小时以内，管理层一天上班时间能保证五个小时以内，又有这种休假，职位越高休假越多，那这样的工作干的多开心，又能造福社会，又能为社会培养人才，能成就更多人的幸福和美好的未来，能让自己有价值感，有生活的热情和精神上的回报，这样的工作做着多有意义！
人为什么会不快乐？
连真话不敢讲、连真诚都体现不了怎么能快乐？人之间没有真诚只有相互的利用何谈快乐？
没有真诚、没有信任、没有友善、没有自由、没有阳光、没有美丽…怎么谈美好的人生？怎么谈美好的生活？所以很多时候不是悲壮、就是憋屈，我们的人大部分比较悲壮，就像是扛着大包袱，让自己父母坐上、孩子坐上、甚至孙子坐上…给自己这么大的压力怎么可能会阳光！
你们现在起码身体各个方面还不错，让自己轻松一点、自由一点、不就不走弯路，也不过的悲壮了。家庭上圆润一点不就好了，欲望越高家越无安宁、欲望越低家庭越和谐幸福，应该珍惜时光，活出自己灿烂的、阳光的状态！
人生应该是释放而非修行。
大家应该自然的、阳光的、快乐的、乐观的去对待自己的生命，而不是悲壮的。
今天给大家开会讲的主要就是“活法”——胖东来人应该怎样活？
豁达、勇敢、真诚、乐观、阳光、自由、慢慢的学会接受自由，当你心里种下了自由的种子，不幸福都不可能！要是什么都不想，每天没有烦心事，哪还有什么难受的，躺下睡觉两个嘴角都是不自觉上扬的！
人要多让自己想一些美好的东西。
想想自己事业上做的有品质，能给社会带来价值；
想想自己的团队就像自己的孩子一样，慢慢越来越健康的成长，越来越美好快乐；
想想自己能为社会做这么多事，还有这么多时间去享受生活和时光的美好…
这样的生命太有意义了！哪里还会有时间去纠结和放不下呢！
不要去揽人，要知道爱有情之人放无心之手。
不是一家人，强制捆绑在一起也不会幸福，离开的人并不是不好，世界上没有不好的人，只是不懂好的方法，不懂得什么是信任和爱...不管是员工和管理层谁想走，任何人都不要拦，多去成就他们，还是要心向阳光的往正确的方向去走，毕竟正确的能给自己带来美好，能给他人带来美好，也能为自己的孩子和社会带来美好，都美好了不就是大家共同的愿望嘛！
今天工作的方法也给你们讲了，怎么去成就员工，不管是体制还是政策、工作标准多让员工参与，成就大家，这就是一所学校，不能让员工在这里干几年了还什么都不知道，那你这个领导就是不称职的。因为你们就像是老师一样，要育人，不是对你们的上级负责而是要对你们的下级负责，老师就是要对学生负责，家长就是要对孩子负责，管理层就是要对员工负责，这个永远不能变！
大家最近这一段时间之内工作上有序的安排，希望你们心灵能越来越美、越来越有高尚的品格和责任心，既能让自己洒脱的去感受生活和时光的美好，也能带领你的团队感受生活和时光的美好，也能感受到未来对美好的希望，只要我们心存希望和热情，那我们活的每一天都是自己想要的，是不辜负自己的。
虽然我们还有很多不足，我们也一直在进步，相信随着我们企业越来越透明，真的像一个桃花源一样，这里充满着正义、公平、友善、尊重、热情、信任、充满彼此之间那种相互甜蜜的关爱，让我们每个人把自己身上最美的东西释放出来，照亮自己、也照亮更多的人，让我们也能为这个社会去增添更多的美好，让我们的国家越来越美好！
不管我们将来有多大的委屈，学会勇敢的去承担，以前我在这方面给大家灌输的少，有时候大家遇到事的时候不是那么的勇敢，我相信给你们的再多也抵不上给予你们一颗最纯粹、勇敢、坚定、豁达的心，当有这种能力了你们再面对风雨的时候真的会笑看风雨，会感恩风雨。有这样的生命你们就不会再有空虚和遗憾，因为你们都懂得了理解和包容，懂得了希望、懂得了通过释放自己的能量，历练自己、锻炼自己、去成就自己的美好，让自己成为一个人格完整的人、成为一个高尚的人、成为一个勇敢的人、成为一个美丽的人、成为一个智慧的人！
希望我们的团队是一个阳光的、乐观的、真诚的、热情的、专业的、勇敢的、团结的、自由的、有爱心的、懂得爱、懂得尊重、懂得自信、懂得生活的开心快乐的团队……
——东来随笔