会议时间：2020年10月28日
会议地点：时代六楼会议室
参与人员：各部门第一主管
东来讲堂
公司的理念是想让更多的人明白好的生活理念、好的文化理念；
让人明白怎样对待生命、怎样对待生活；
公司的目标是想成就这样的一个平台，让大家在这个平台上去学习、去创造、去成长！
随着社会环境的变化到今天我们已经走了二十多年，在这个过程当中，从最初满足个人生存阶段再到追求有思想、有理想、有信念的这个阶段，一步一步走来直到今天，每个人的思想应该也有了一些不同的变化......
特别是公司的高管，随着目前企业的现状和社会的现状，整个的思维上可能要有一种质的改变，但是我们很多主管在工作的时候还只是把这里当做企业在经营，虽然也是善良的，也想让团队带好，但是公司的理念不只是想你把团队带好，公司未来发展的目的还是希望把这些好的理念和方式，能有一种可复制性的模式，去影响这个社会往更好的方向发展。
好的理念不只是成就自己，也成就社会更加的美好！
我们大多数主管的状态可能还是会想着成就个人、成就团队，在这个过程当中因为没有崇高的理想，导致在工作的时候不知道到底未来的方向是什么，没有一个明确的目标，不懂得公司发展的要求是随着社会的进步、追求与时代相符的品质，无论是团队管理品质、文化品质、生活品质、技术品质、商品品质等各个方面的品质都能为当下的社会带来一种榜样，能影响更多的企业去向真诚、向美好的方向去走！
但是我们这些主管在发展的过程当中格局会比较低一些，就像我写的随笔很多人会看不懂，看不到内心里，就是因为我们想走的路不一样，方向不一样，因为你们没有一种崇高的格局，怎么想着能为这个社会带来美好？没有这种格局怎么能看懂呢？所以你们还是活在一种“名和利”的生存阶段，赚到钱了自己也挺好，让团队的员工赚到钱了也挺有成就感，因为有名誉了，那你们是不是要思考一下，这只是让员工学会了生存，但是不懂这种好的理念的时候怎么能幸福呢？
做一项事业是需要你有一颗纯粹的心去对待！
想想你们的心纯粹不纯粹，做事的时候自己个人的利益放了有多少、对团队的私心放了有多少、对社会的利益放了有多少......我相信社会利益在大家心中可能是太微弱了，只有个人利益和团队利益，很少考虑到社会利益.......
社会利益又涵盖顾客利益，涵盖做这个事情的价值对社会的影响，怎么能促进社会更加美好!
如果没有这种信念，这种格局，我们在这里做着还有什么意义？只是生存，无论钱多钱少，随便干干都能满足了。
我们是想要寻找一种模式，能激励人往更好的方向去发展，让更多人能感受到尊重、感受到公平、感受到正义、感受到希望、感受到美好......去成就更多的人成为阳光的人、人格健全的人、自信的人、会生活的人......
懂得这种道理的人能整天生活在自己喜欢的世界里，做一些力所能及的事情，知道知足、知道真诚、知道虔诚的去创造生活、去创造美好！
但是如果不懂得这个理念的时候就整天钻到利益里出不来了，感受到的就是痛苦！
所以，作为胖东来部门的负责人必须要知道胖东来这个企业到底是为什么而做!
这又回到我们企业的价值观到底是什么、使命是什么、愿景是什么......如果我们连这些都不懂，在这掏心掏肺的合作着还有什么意义呢？如果我们懂这个信念了，懂这个追求的理念了，我们的方向是一致的，用心去理解这个理念，它的好处是什么、它的短处是什么，让我们的团队也因这个理念而受益，能帮助大家生活的更加美好！
勇敢、真诚的去面对，只想着领着企业往更好的方向去发展！
要让企业透明的、敞开胸怀的、勇敢的去坚定这种信念，去传播这种信念的美好，去把这个企业领的更好！做一个美丽的人，静下心来就是想着怎么让这个企业做的更好、品质做的更好、商品做的更好、环境做的更好、团队领的更好，要有这种精神价值！
永远培养自己喜欢这个行业，释放自己的美丽和使命感，造福员工和社会的美好！
给大家搭建这样一个平台是想培养你们要去做喜欢的事情，无论怎样，大家都要去培养着自己去喜欢这个行业，有责任和使命加在一起，把自己美丽的价值释放出来的时候自己也开心、对社会也好！
要把员工领好，就像昨天我去农村看我们的员工领着小孩砍甘蔗玩，真的是很幸福很幸福的！要考虑员工的未来，去影响更多的企业让员工都能得到尊重，真诚的对待，都能产生信任，都能让他们的生活非常非常的美好，不一定是钱很多才是美好，起码他能有尊严的活着，他的权益能得到保护、不被侵犯，他能感受到公平、正义，不管他的人格、他的尊严各个方面都能得到正常的体现。今后随着公司越来越透明化，每个月的盘存都要让员工知道，包括将来怎么分配，员工都要知道。
讨论、制定、建立合理健康的分配体制
我昨天还和新乡的主管讲，我说你们讨论拿出一个合理的分配方案，比如股东是谁、股东的回报怎么回报，怎么去涵盖这些层面，是从哪一级管理层开始涵盖，到员工了，员工该怎么分配，每个部门能赚多少钱，钱怎么分配，分配的方案有多少，有的可以往工资上涨、有的是从奖金上涨、有的是从福利上......只要是在国家的法律范畴之内，建立合理健康的分配体制。
懂这种好的理念，为这个社会也能做些事情，体现一些自己的智慧、价值！
前天去北京，一个经营水疗洗浴的酒店学习胖东来理念了以后，加上他自己的思想，现在在北京开了两家店，一个高档的、一个年轻人的，都很有思想、很有品质，无论是从环境、技术、人文和顾客体验感可以说做到了这个行业的极致，两个店运营的都非常好，人很多，全是年轻人，你们猜猜他们保洁在北京能拿到多少工资？管吃管住能拿到七千，服务员都是挑出来的，一个比一个年轻，员工基本上年龄都比较小，搓背的年龄都没多大，也就三十多岁，搓背是技术活，程序流程都非常清晰，就是让你感受到舒服、搓的精致，体验感非常好，员工也很热情，工资拿的也很高，员工怎么会不愿意干呢？现在在上海开两家、杭州开两家，我给他说要做成全世界的，像洲际、半岛、威斯汀、香格里拉这些企业的品质，你要接着老一代酒店人的责任，让这个行业更加绚烂和美丽，做成这个行业的榜样，推动这个行业的进步和发展！为这个世界和人类带来更多的美好、温暖和力量！
这就是我们的理念对社会的影响力！胖东来理念的价值可能远远胜过于物质方面的，我们去做这个事业，无论怎么样，去考虑社会的价值，做高尚的人、有情怀的人！
希望大家懂得这种好的理念，用心、透明的做事，让商品的品质开发好，就像我们开发的“怼酒”、“巴马矿泉水”一样，像超市的“红丝绒蛋糕”、像餐饮的“麻辣烫”、“香锅”一样，像电影院、像电玩抓娃娃、像是医药，老百姓买药，是不是很多药在外边买不到，在我们这里能买到...…让老百姓因我们的产品而受益，做的任何事情都是为了让顾客越来越信任我们！
不管任何一个部门都要去想着能让社会更美好！还有像是百货部门，怎么想着能让好的品牌来这里，品牌更好、商品更丰富、更全、政策更好、让联营户干着舒心、顾客买着方便、员工又开心，想想这种力量汇聚到一起，体现出来的价值多强大！
就像公司做的各个方面制定的标准、体制、政策、方法，无论是从后勤到一线的经营，大家看我们向外传递了多少的经验，有时候当你自己看到卖场的时候，就感觉到无法去形容的美好！
前天我写的一篇随笔，感动的掉泪，因为看见一个抖音，视频里说顾客买了四个东西，到店里去退呢，吃了两个，拿了两个想去退两个，我们的员工直接给顾客退了四个，你想想员工都能做到这样了，怎么不开心呢！这都是我们成就的这一切，你会为之而感动！那种感动，就是你为这个社会带来的一种价值！
其实我们也学学马云，无论怎样就是直接去做出来，就像支付宝一样，我们去好多地方都不用排队了，这就是推动着社会的一个变革，去服务人、去尊重人，他做这些东西不只是服务中国，推动中国的发展，这些方面在世界上都是领先的，这是中国人对世界的这种进步、为世界的美好在体现着这种价值，奉献着这种智慧！推动了世界的进步、推动了世界的文明、是在为人类做事！
像这样的生命怎么会没有意义？这样的团队怎么会没有意义呢？这样的生命怎么会不洒脱？
就像我们一样，如果你们现在做着这样的事，品质又做的很好，让自己有更多的时间去休息！买的东西都是实用的、质量好的、舒服的、会生活，而不是为面子而活。
胖东来的品牌就是信任，就是美好的象征！
当你们活到崇高的层面的时候，你们的精神是完全的丰满，生命就是干干净净的、坦坦荡荡的，向优秀的品德、高尚的品德这个方向去走！
就像我们做的“怼酒”一样，做的实实在在，这个“怼酒”卖的这么好，那不正是因为顾客信任吗？顾客信任了，我们就要更严格的去控制质量，让厂里去更加提升质量标准，如果这样来卖，对社会怎么会不好呢？卖一瓶酒三四十，赚五块，如果你去买这个酒你愿意买不愿意买？是谁都愿意买呀！
所以我们每个人每个部门都要有明确的信念，胖东来的品牌就是信任，就是一种美好的象征，它比你的生命更珍贵，不能去亵渎它、不能去伤害它，每个部门为胖东来的品牌去增添力量 ，品牌代表着美好，代表着信任，能产生一种力量传递给这个社会！
希望每个人都懂公司的这个理念，我们的目标就是让更多的人懂得好的文化理念，好的生活方法，去成就更多人健全的人格，成就更多人阳光、健康、轻松、自由的生活，成就更多人真诚友善的去创造美好、去享受美好、去传播美好！
因为我们这样做了，去影响更多的企业，我们就是这个行业的一个样板！去帮助更多的企业走向美好、为国家去奉献我们的智慧、为国家去承担这份责任、去承担这份力量、直至到死都问心无愧！有不足了就勇敢承担，不要去做一个逃避的人，要做一个有担当的人！
不管是离开谁，谁都愿意去做这件事，不是完全只为了奉献，而是用文化支撑体制，然后用结果去支撑文化，因为结果大家都很美好，大家会信任这种文化，去感受这种文化的美好！要找一种科学的方法，因为科学可以让人活得不被束缚，不管是什么样的情况都可以让你活出阳光的生活状态，尽量不去给别人添麻烦，好的理念就是不去麻烦别人，不管多大年龄，力所能及的去活自己！
做任何事情就做喜欢的，去驾驭人生。如果我们这样去做，未来越来越阳光，品质越来越好，个人利益是次要的，社会利益永远是第一位的。你们把心打开，阳光的活，活得简单、纯粹、真诚、自信、个性；把眼前的做好，一定是很伟大的！就像小野二郎一样，虽然做的很小但是很伟大的！
如果让我去要饭，也会很伟大，在世界上是独一无二的！找的地方也很美、很干净、很温馨，还能帮助很多的人.....就像视频上德国一个要饭的，就睡在外边，周围放的都是鲜花、还有小花盆之类的摆设，但是很干净、很美，处处流露出对生活的热爱......假如我要是能领着一帮要饭的，那就不需要城管了，肯定让这街上都打扫的很干净，哑巴、残疾人、拄拐杖、坐轮椅的......什么样的人都有的一个大分队， 一起能给社会带来美好！
这就是理念的力量，所以我们在经营企业的时候就要想着怎么让顾客买东西更方便、更放心、更快捷、更安全，让顾客的钱花的怎样能更加实在，我们要替顾客去规划这些东西，就是让他们少浪费，不要去花冤枉钱。
要清晰我们公司的使命，是要培养更多的人有健全的人格，培养更多的人懂得好的理念活出扬善、戒恶的这一面。
让更多人活出阳光、自由、轻松、健康、自信、个性的生活状态，懂得生活的理念和方法，不是光懂理念还要有具体的方法，比如怎么去对待生活当中的事业、感情、家庭等方方面面的，这些事情怎样去处理，怎样围绕着这种科学的方法去解决问题，一步一步的往前边推进！
希望你们能理解，公司里总体的信念还是自由和爱，因为尊重自由是幸福的基石，爱是让人生更加甜蜜，更加甜美、更加美丽、更加温暖，让人与人之间、社会与社会之间、家庭与家庭之间都有更多的友善、信任和美好！
今后我们也要多看看世界通史，也了解一下世界的这种发展史，和人类的进化史，文化信仰的这种区别、形成和进化过程，了解生命是怎么回事，知道这个世界上每个区域的文化不同、生活状态的不同是怎么产生的，文化的变革，这中间世界的变化这几千年当中有哪些大的事件，在哪个区域发生、产生，无论是从欧洲、到非洲、到亚洲、到大洋洲......这几千年来有哪些人的思想对人类的进步起到了一种很强大的作用，一个是哲学家、一个是艺术家，看看这些慢慢会让自己的精神充实很多，心一下子就打开了，而且也会有一种高尚的品格和责任感，让自己格局上能提升一个层面，不会那么庸俗，再结合着公司的这种文化，你们自己都会感觉很欣赏自己！
我身上好的东西你们能去分享去学习，我身上不好的东西、改变不了的东西，我分享给你们可以作为鞭策自己的东西，不要去触犯这些，干干净净的去做事，如果能力做不到就不做，也不能去牵扯到法律，因为自由是至高无上的，这是对自己人格上的尊重！
希望通过公司这个平台让大家慢慢的去改变，在此基础上去展开着、释放自己身上的价值，去学习、去成长、去创造，也不辜负自己在这个企业做了这么多年！
你们什么时候觉得不喜欢这种理念，想放手的时候都自由、不强求、勇敢一点，不管怎样都不能违背自己的心，不能欺骗自己的心，阳光的对待事物，当你去决断任何一件事情的时候先去科学的分析，权其利弊、取自己喜欢的，不要感性的去做事情，重大事情决策一定要理性科学的分析，再去选择，这样不至于将来遗憾。既然选择了，不管走哪条道路都可以永不后悔、永不遗憾，慢慢培养这样的一个习惯，有了这样的习惯你的生命就会敞亮很多，越是敞亮你的心也打开了、身体也打开了，只要能自由、只要能没有什么束缚你的东西，让你去对生活充满了一种热情、对美好充满着一种热情，让你去释放着身上的能量又创造着价值，还能为社会创造价值，想想自己的生命，自己不欣赏都不可能！
就像我二十年前说我要做一个伟大的人，到现在二十一年了，从九九年到现在一路走来，不知不觉的......在我遇见困难和坎坷的时候，也想过放弃，我是个非常任性的人，在信念上是可以放下、但永远绝不会放弃，这样一路走来是不是也有很多事情别人不理解？但是依然坚定着这些善良往前走，大家最终就会慢慢的理解，因为你付出的是真诚，又没有想从对方身上获取什么利益，所以你知道这个结果一定是很美好的！他不一定是最美的，但是我已经尽力的来创造美，就值了！
如果我们真的有强大的信念，又从专业上、不管管理能力、技术能力、信息能力、组织能力、包括规划能力、直营能力......我们都能达到一个能保证着我们的品质是在国家要求的标准之上的，我们的企业一定会越来越灿烂和美丽！这不是因为我们每个人的智慧，而是因为我们所付出的真诚，就是因为这种真诚，我们创造释放出了力量、凝聚了力量、产生了这种很美的结果，这种美的结果又产生了很大的能量，影响着更多的人，影响着更多的员工和顾客！
今天开会就是想引导大家坚定信念：
胖东来的品牌必须要围绕着企业文化指导标准展开，不按这个企业理念标准，就不让用这个牌子，但是我相信每个部门都有这样一种责任，就是为了这种好的理念让社会更美好！
第一：放下包袱，坦坦荡荡的去面对生活，勇敢的承担，提升自己的格局。
第二：学习公司的文化理念，带领着团队去承担社会责任，活好自己的同时也为社会增添美好。
第三：整个部门的经营，将来的分配体制怎么去做，要有一个合理的体制，围绕着公平、正义、科学的结果，出几个方案讨论如何去落实。
第四：部门的运营一定是往品质方面，专业性方面发展，无论是从管理的专业、产品的专业能力、员工技能的专业能力，包括运营技术、信息技术等这些方面都要不断的推动我们的工作健康的向前走。
第五：轻松阳光的活好自己，活出我们理念的一个状态，这也是在传播爱！