胖东来商贸集团 胖东来商贸集团
会议时间：2019年7月26日
参会人员：各部门第一主管
东来讲堂
对于经营，一定是想着用好的体制、好的标准、好的政策等各个方面去成就大家！想着用更好的方法去培养大家、激励大家往更好的结果上去走，让我们的工作标准慢慢的走向专业化！不管是哪个店，现有的还是新开的，标准都是一样的。
要具备强烈的安全意识！
各个方面的安全，都不能有丝毫的差错。食品安全上，餐饮的原材料采购和超市熟食、加工食品的采购，一定是非常严谨的，绝对是不能出一点问题的！消防安全上，店里面绝对不允许出现类似于着火一样的事故，还有财务安全、人身安全……不管是哪个方面，都不能让它达到不可挽回的地步。
这就要注重工作上的细节，把每一项工作都设置成一种“层层保护”的状态。
为了保护一个核心的主体“目标”，而设置很多道防线，突破一层还有一层，突破第二层还有第三层……保证工作不至于到达出问题的地步。如果能达到这样的状态，那么工作就会相对成熟很多！
以后去巡场的时候，每个人心里面都要有个概念：巡场的目的是什么？如果第一主管连基本的安全知识都不懂，又怎么会有消防安全意识呢？都是自以为已经很用心了，可是结果又是什么样的呢？
你们对于部门来说都是大家长，最起码对自己部门的工作要有所了解！就像装修施工期间，有没有偶尔在后半夜的时候去看一下？有没有很了解部门人员的工作状态到底是什么样的？投入的人员配置、费用是否合理……
目前大家已经习惯了现在的工作状态，根本意识不到什么是好、什么是不好。
因为大家的付出只是领着部门、领着团队在进行工作。没有想着要通过自己的努力，让社会更美好！没有想着要活好自己，让大家懂得要开心的生活，去学习好的生活理念！
也许大家觉得现在自己已经做的不错了，但你不知道的是，其实你的团队已经腐烂了！
这是一种“精神腐烂”！
比没有上进心更可怕的是，你还不知道自己没有上进心！当人在没有信仰的时候，就会很容易满足，一满足就会停滞不前，一达到这样的状态时，就会出现各种各样的问题了……
做企业，就一定要永远保持青春！一旦失去了这种青春，就必将开始走向死亡。
任何一个细节都不能放过，这是需要大家共同努力的，让员工自己来讨论各个方面都存在哪些问题，由员工自己来制定标准。所以我们下一步的工作，就要逐步去梳理，不想让任何一个人失望。可能大家也很有感悟，当我带领着大家往前走的时候，执行力是很好的，这都是因为有好的理念。
我们要拥有的能力是综合各个方面的，遇到问题怎么去协调、怎么去保质保量的完成任务。而不是冲着钱、冲着荣誉、冲着面子去的。那是出于对顾客、对员工、对自己等各个方面的平衡、公平。
到底什么是公平？就是团队的收获与回报是对等的！
我们要一步一步的往规范上去走，保证着让自己往更好的方向发展，这才是最重要的！从经营的角度、管理的角度，从各个方面的角度让自己安心，也能有很大的成就感，最起码让自己明白为社会去做些事情。
所以作为部门的领导，要去提升自己的综合能力，保证环境是非常整洁的，商品是很有品质、很时尚的，价格是实在的、合理的，人员是很有热情的。
把人文、环境、商品融合到一起，体现出一个优秀的企业！
胖东来的人文就体现在对人的尊重，我们要把这些美好的东西做得更细致，慢慢去把这种美好传递给更多的人......
从经营上，我们要想着怎么以服务这个城市为主体，怎么去辅助着让城市的功能更合理，而不是怎么与对手竞争。等到新店陆续开业，把客流慢慢的降低、减少一点，再去精细化的核算合理性！最起码要知道人力方面的付出与创造是什么样的，人员的安排是否合理？因为咱们公司目前所挣的钱都给了大家，什么都没有留。目的就是：
希望大家都能懂得好的理念，这是最根本的东西。
好的生活理念会让我们活得轻松一点，工作上也知道如何去安排。就像超市现在虽然新店在装修，但是一种非常有序的状态，谁负责设计、谁负责施工、谁负责人员……这样大家都不累，每个人都还很高兴，因为这是在做着自己喜欢的事情，一切都很健康的往前进行！
不要让自己处在太过于安逸的状态下。过于安逸的时候，你的精神是死亡的。
你要知道自己在做一项伟大的事业，不是说要把企业做得有多大，而是要把现有的店做出一个完善的系统。比如经营系统、安全系统、精神思想的理念系统……每一个层面的人要具备什么样的专业能力、思想要达到什么样的层次、以及对于信念的理解等等各个方面，都要达到一个量化的标准。
一定要把公司的信仰、理念摆放到心中的首位，要明白我们就是追求公平、自由，追求幸福的人。如果连我们自己都做不到，还如何去谈要把团队往这个方向带领呢？要是都能懂得往好的方向去走，我们的效率也会提升很多，将来也会更加的理性、科学，我们的生活质量也能和我们的生活理念一样，也能为这个社会带来更多的能量、价值！希望大家都能够重视、都能做好，这也是一份责任、一种成就，更是一种幸福！
如果所有的方法是对的，团队带领起来真的是很轻松！想着怎样去成就员工，怎样给他们更好的环境和平台，更好的辅助的政策！
不是总让员工看到你的价值
而是看到自己的价值！
它不在于卖了多少钱，因为这些并不能影响我们的快乐。如果因为利益而做事，因为利益而坚守，那差距就太大了！根本就不懂得幸福！这样的状态无论走到哪里，都不会真正的幸福……不管做任何事情，问心无愧就好，不亏欠别人，心里面才是舒服的！最起码在你活着的时候，多一些充实和坦荡。
所谓相由心生，内心是什么样的，生活就是什么样的！
作为管理人员，如果不去培养员工、教育员工往好的理念上去走，那我们承担着这么多责任和风险，来做这份事业，到底是为了什么？要知道做事业的目的是希望让大家都幸福，不希望大家骄傲，因为我们还有很多的事情要做！如果我能再更多的做一点事情，会感到特别的自豪，自豪自己能够释放出一些能量，为更多人带来幸福、带来温暖、带来快乐！
自豪和骄傲是两个完全不同的概念……
只要不骄傲，总有做不完的事！骄傲的话，等待着的一定是死亡。
投入精力、用心的去做点工作！工作的时间不是没有目的的在店里转一圈看看，而是心很静的、很细致的去思考，是有创造性的！在卖场里看到的是细节，环境的细节、硬件的细节、商品的细节、员工状态的细节、顾客感受的细节……这才是有效的工作！
当你的眼睛会聚焦的时候，
这叫工作。
眼睛不聚焦的时候，
那叫闲悠。
不管怎样，人的一生不要骗自己，否则那就太苦悲了！心里怎么想，就怎么去做。非常理性、科学的去做选择，让自己想清楚，不能感情用事，智慧一些！
带领团队的方式方法不一样，结果自然也就不一样。一方面是对于员工的尊重和指导、一方面是严格的要求！明白应该怎样去做，明白我们的使命和价值是什么，明白自己为什么要去做这件事情！每个部门都是一样的，要想着怎么带领着大家更实在一点、更专业一点，想着怎样把工作做得更有特色，成为值得自豪、喜欢的事情！
人一定要有追求。
我记得00年时候看过一个视频，介绍评比出来的世界十大购物天堂，给我印象最深的是一个只做了五年就入选的店铺，它是一个上了年纪的老太太做的，500平方的宠物店，虽然面积不大，但是连猴子的假山都有了。
一件事情，你只要做精，就会很有幸福感！
就像画画或者雕刻一样，永无止境，但是只要在专注的做着，自己看着就很舒服，生活中有很多这样的瞬间，怎么会不开心、不喜悦呢？
虽然我们在很落后的环境当中，但是却创造了自己都想象不到的结果，这就是真诚的结果！但是真诚也要有智慧、有底线，只是用“老实”、“忠诚”来标榜自己，那就错了，因为善良也是会害人的。善良不是简单的自我层面的认知，不是口头上说说，而是要通过科学的研究和分析，把它量化出来，到底自己释放出多少的能量，创造出了多大的价值！最终的结果是怎样的？
麻痹大意造成的结果很可怕，因为大家没有那么多的经历，总是缺乏安全方面的意识，但是一丁点的疏忽，有时候都会让你走上不归途。所以今后，不管怎样，都要坚定不移的朝着阳光的方向去走，朝着公司理念和信仰所引导的路上去走，公平、自由和爱！
💕公平
是让人们彼此之间去释放尊重，去产生信任，是这个平台让人们感受到真诚；
💕自由
是让人能够释放自己的个性，体现身上阳光的一面，就会少很多的束缚，感情束缚、生理束缚、家庭束缚等等，人越自由、就越轻松、越快乐！
💕爱
让我们每个人更加善良，给别人带来更多的温暖，不但温暖自己、也温暖他人，为这个社会增添更多美好的东西。
这样我们的人生就更有意义、我们的企业、我们的行业就更有意义！希望我们能够真正的走在一条路上，体现出来那些让人幸福的词汇，我们的生命才是有意义的！
